Alles für nachhaltiges Talent Relationship Management

Legen Sie so viele Talentpools an, wie Sie brauchen. Und das mit wenigen Klicks. Daten und Felder des Profils sind frei definierbar – von Stammdaten über Ausbildung, Studium und beruflichem Werdegang bis hin zu Kompetenzen (Skills) und Gehaltsvorstellungen.

Talente in Ihre Talentpools einzuladen geht wie von selbst. Denn Sie können den gesamten Prozess automatisiert mit Ihren eigenen Textbausteinen gestalten. Durch unser DSGVO-konformes Opt-in-Verfahren bestätigen die Kandidaten aktiv, dass sie aufgenommen werden möchten.

Durchsuchen Sie bei neuen Stellen zunächst Ihren Talentpool. Sind bereits passende Profile vorhanden, brauchen Sie vielleicht keine teure Stellenanzeige schalten. Und können Vakanzen schneller und günstiger besetzen. Kandidat:innen aus dem Pool können mit wenigen Klicks als „neue Bewerbung“ auf eine zu besetzende Stelle gesetzt werden.

Nichts ist nerviger als veraltete Talentprofile, die gar nicht mehr auf der Suche nach einer neuen Stelle sind. Mit unserer automatischen Kommunikation brauchen Sie sich um die Aktualität der Bewerbungen nicht zu kümmern. Talente entscheiden sich gemäß Ihrer Fristen regelmäßig, ob sie gehen oder bleiben möchten.

Kommunizieren Sie aus der beesite heraus direkt mit Ihren Talenten. Geben Sie regelmäßige Updates und laden Sie zu Bewerbertagen oder Karrieremessen ein. Oder schlagen Sie ganz gezielt neue passende Stellen vor. Dabei können Sie gezielt eine oder mehrere Person ansprechen – oder den ganzen Talentpool auf einmal. Die Funktionen im beesite TRM machen’s bequem möglich.

Sie können klein anfangen und sich dann immer weiter steigern. Betreuen Sie Ihre Talente effektiv und nachhaltig, sorgen Sie für einen kontinuierlichen Nachschub an passenden Bewerbungen. Bauen Sie dafür unter Einbeziehung Ihrer Fachbereiche eine enge Bindung auf. Das stärkt noch einmal die positive Wahrnehmung Ihres Unternehmens bei Ihren Kandidaten und fördert Loyalität.