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Managen Sie Ihre Bedarfsmeldungen einfach und effizient direkt im System. So starten Sie Ihren Recruiting-Prozess optimal mit klar formulierten Anforderungen – für Ihre professionellen Stellenanzeigen und damit qualifizierte Bewerbungen.
Startseite » Personalanforderungsprozess
Hinterlegen Sie alle wichtigen Anforderungen aus dem Fachbereich in Ihrem Kompetenzmodell. Für die Bedarfsmeldung sind die fertigen Anforderungsprofile dann mit wenigen Klicks ausgewählt. So haben alle eine einheitliche Vorstellung davon, wer für die Stelle in Frage kommt.
Arbeiten Sie zusammen: vom Erstellen einer Personalanforderung bis zur Freigabe, auch in mehreren Stufen. Dank der beesite funktioniert Ihr Prozess strukturiert und einfach.
In der beesite sind fertig definierte Kompetenzen und Fähigkeiten hinterlegt. Nutzen Sie diese Vorlagen bequem als Basis für Ihre Anforderungsprofile – Kompetenzbasiertes Recruiting ganz einfach.
Werten Sie Mengenverteilungen, fachliche Kriterien für Ihre Planstellenbesetzung und Laufzeiten des Bedarfsmeldeprozesses ad hoc aus. So haben Sie die Effizienz Ihrer Prozesse immer im Blick.
Sobald in einer Abteilung neues Personal benötigt wird, öffnet der Fachbereich eine neue Bedarfsmeldung. Er gibt alle wichtigen Daten zu den Anforderungen an neues Personal ein und leitet sie in der beesite an das Recruiting weiter.
Das Recruiting prüft den Inhalt der Personalanforderung und legt sie bei Rückfragen oder Ergänzungen dem Fachbereich erneut vor. Dies geschieht alles bequem im System.
Mit einem Klick erzeugt das Recruiting aus der Personalanforderung direkt eine Vakanz und kümmert sich um die Veröffentlichung der Stelle. Die beesite übernimmt dabei automatisch alle Daten und Anforderungswünsche in die Stellenbeschreibung.
Der Fachbereich kann jederzeit den Status der Bearbeitung in seinem Cockpit auf der Startseite der beesite verfolgen.
Selbst wenn der Fachbereich seinen Personalbedarf außerhalb der beesite meldet, kann das Recruiting die Personalanforderung erstellen. Dann sichtet der Fachbereich die Personalanforderung im System und gibt sie frei. So bilden Sie analoge, digitale oder hybride Prozesse effizient ab.
Schneller geht's nicht: Nutzen Sie vorgefertigte Anforderungsprofile
Übernehmen Sie Informationen der Personalanforderung bequem in Ihre Stellenbeschreibung
Überführen Sie Daten automatisch und damit zeitsparend in eine Stellenanzeige
Dokumentieren Sie Inhalte und Freigaben automatisch in der beesite
Mehr qualifizierte Bewerbungen durch skill-basiertes Matching
Ihr KI-Stellenanzeigen-Tool für höhere Reichweite und mehr Bewerbungen
Automatisiertes Multiposting auf allen relevanten Plattformen
Smarter Stellenmarkt mit dynamischer Einbindung von Stellen in die Karriereseite
Einfach Recruiting-Landingpages für Kampagnen und Events erstellen
Diese Auszeichnungen sind Zeichen für unser Können und unsere Qualität
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